2026年秋招，要求应届生人均「3年工作经验」？

作者/凯斯 编辑/章鱼 又是一年“金九银十”，又是一年秋招大战。 如今学啥找工作最吃香？答案大多都绕不开“AI”。 但AI人才抢手，并不意味着应届生的工作都好找了。细看2026年的秋招，就会发现一种残酷的割裂。 有人还没毕业，就被开出百万年薪； 有人想找份实习，却被要求先有3年编程经验。 同样是找第一份工作，有人被大厂轮番加价争抢，短短几周身价就涨了41万，有人却连一个“慢慢学”的基础岗都难找到。 极少数人的起薪越来越高，普通人入职的机会却越来越少。 过去专家嘴里听起来抽象的就业“K型分化”，如今在秋招里有了最具体的模样。 2028届毕业生，已被大厂提前盯上 观察AI时代的秋招，心情是复杂的。 让我们先来说硬币的正面，那些在秋招中被HR疯抢的天之骄子们。 简单看看今年几家大厂的抢人目标： 阿里2027届的校招，AI相关的岗位占比超过80%，隔壁百度则超过了90%； 拼多多的大模型算法工程师一招就是100人起步，快手则将AI能力称为今年招聘的“人才标配”。 把时间尺度拉长，不难发现：其实从今年年初开始，企业对AI人才的需求就开始逐步通胀。 今年上半年，AI的新发岗位同比暴增了789%； 一年前还是每40个新岗位里出1个AI岗，今年就变成了每4个里出1个； 这波“通胀”还完全不局限于北上广深，合肥、成都、苏州等城市的AI新岗位增速也全都在1000%以上。其中，像是高性能计算工程师这样的职位，更是出现了“7个岗位抢一个人”的空前盛况。 站在秋招中心的高材生，自然也拥有令人艳羡的薪资。 根据相关数据，今年应届核心AI研发岗的月薪中位数，大约在2.5万元到2.7万元之间，部分岗位甚至能来到3、4万元。 这还只是普通意义上的“应届高薪”，如果是那些顶尖名校相关专业的硕博毕业生，那更是前脚刚踏出校门，后脚就直接站上了暴富的风口。 在大厂的招聘说明里，百度的AIDU计划“应届生百万年薪起步”，腾讯的青云计划“顶尖AI校招生上不封顶”； 有名校的计算机博士被大企业开出了700万的年薪。 2026年9月，《铅笔道》采访猎头公司INR联合创始人杨洪博中提到，今年6月，一名中国科学技术大学应届博士最初准备接受62万元的offer，之后另一家企业给出约85万元的薪资，临近入职又有第三家公司开出103万元天价，将人抢走。 短短几周，一个应届博士的年薪报价就上涨了41万元。 不只是高薪，为了抢到最顶尖的AI尖子，今年的大厂们可谓是各显神通： 有的提供基础设施，GPU集群，无上限算力，全球主要数据库随便用，工作地点任选，主打给人才一个舒服的研究环境； 有的则提供巨大自由，允许人才兼职上班。 你不用离开学术圈，只要顺带帮我们干活儿，不仅钱会给到位，相关的股票期权也是一样也不少； 还有的则是直接放权，让刚离开象牙塔的毛头小伙也能快速参与公司管理，获得“参与顶层决策的机会”。 甚至，在这个AI狂飙突进的年代，应届这两个字作为招聘的起跑线，都显得太靠后了： 有企业的AI实习生，每天光实习工资就有几千元入账，这还没算上他们从上班第一天起就开始计算的期权； 有企业则是直接跳出“春秋招”的用人节奏，或是把校招扩到了2028届，或是对外宣布“岗位全年开放投递，不限专业年龄，只要你足够强”； 所以，有00后的AI研究者还没拿到毕业证，就被上司承诺等转正后年入300万； 也有HR卡在毕业论文发布这个节点，直接去答辩现场和学术研讨会后“抓人”，劝优秀的AI硕博赶快放弃学位，选择一个“更有钱味儿”的未来。 就和各家AI产品的迭代速度一样，在招贤纳士这一块，所有企业都表现出一种“完全等不起”的急迫感，以至于有公司已经开始尝试“下注”中小学生： 在北京，有学校从初三就开始培养AI人才，学生跟着大厂合作搞技术项目，三年学下来，甚至有机会直接进字节实习； 在杭州，云谷学校从初中毕业生里挑出16个人，专门组了个AI特色班，请前阿里CTO当总顾问，带着他们真刀真枪地做技术项目； 而在厦门的中学生AI精英峰会上，一群十几岁的孩子想跟大厂技术专家交流，搞AI项目，还得先过几轮凶残的笔试和面试。 高薪，低龄，提前抢人，早早培养...... 这就是AI时代的东风，然而这东风似乎最终只吹起了这个巨大技术泡沫里的一小部分人。 当少数的人工智能天才还未毕业，就已经被多家企业提前预订，身价一路起飞之时，更多的普通应届生却在这个秋招中发现： 连基础岗，都不招人了。 AI时代，普通年轻人失去「新手期」了？ 在TOP院校的尖子生因AI而被众星捧月之时，大部分年轻人也因AI而失去了基础岗位的工作。 写基础代码，整理运营数据，搜集相关资料，修改设计素材......这些简单但必要的重复劳动，曾是无数应届生从校园到职场所必经的环节。 可现在，伴随着Agent本地部署等一系列“AI效率工具”的普及，曾经的那一条条所谓的必经之